Мигорев Алексей Юрист

Отпуск составляет 28 дней, при этом работодатель требует, что бы одна часть была 14 дней (это понятно) и в отпуск входили 4 пары выходных. Т. е. выглядит это так: две недели полные и ещё два раза по полной недели. Таким образом у меня выпадают 4 дня (т. е. две субботы и два воскресенья). Я не понимаю, почему я должна брать отпуск в свои выходные дни? Это и так дни отдыха. У нас есть какой-то документ, который наверное и я подписала, когда устраивалась на работу, у меня его нет на руках. Но сейчас для меня эти 4 дня стали критичными, так как ребенок учится в школе и у них триместровая система (т. е. каникулы чаще). Имеет ли право работодатель заставлять брать эти дни отпуска? И что делать, если мы не достигнем согласия-они меня отправят в отпуск тогда, когда им удобно? На какие правовые документы можно ссылаться?

Возвращаясь в вопросу 21455. Спасибо большое за оперативный ответ. Каким образом суд будет устанавливать факт отцовства, будет назначена какая-то экспертиза? И насколько она является обязательной? Какими правами я обладаю в данной ситуации, и принимается ли во внимание судом моё изначальное желание не иметь данного ребёнка?

Как открыть свое ООО? С чего начать? Какие нужны документы и вложения? В какие сроки это можно сделать?

Как переоформить неприватизированный гараж на жену после смерти мужа. Какие нужны документы. Председатель посылает в МФЦ.

Может ли в суде, в отсутствии ответчика, представлять доверенное лицо?

При покупке квартиры, начиная с какой суммы необходимо объяснять налоговой инспекции происхождение денег. И нужно ли это делать вообще. Нужно ли объяснять происхождение денег для получения налоговых льгот в виде освобождения от уплаты подоходного налога.